El primer trimestre de 2026 ser\u00e1 un per\u00edodo muy significativo para Chile. Un nuevo escenario pol\u00edtico, din\u00e1micas de mercado cambiantes y el ritmo propio del verano en el pa\u00eds convergen en un momento en que muchos ejecutivos est\u00e1n tomando decisiones importantes sobre sus organizaciones, sus equipos y, en muchos casos, sobre su propio pr\u00f3ximo cap\u00edtulo profesional.<\/p>\n\n\n\n
Este per\u00edodo suele ser malinterpretado. He recibido preguntas de clientes al respecto. Existe la percepci\u00f3n de que los meses entre diciembre y marzo son \u201clentos\u201d, pero en la pr\u00e1ctica constituyen uno de los momentos m\u00e1s determinantes del a\u00f1o. Lo que ocurre durante estos meses puede definir prioridades, generar impulso y afectar los resultados m\u00e1s all\u00e1 del primer trimestre.<\/p>\n\n\n\n
Para los ejecutivos que saben leer bien el momento, el Q1 no es algo que simplemente haya que atravesar. Es una instancia para posicionarse, tanto a nivel personal como organizacional, de manera reflexiva y estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n
Chile inicia 2026 con un nuevo presidente, Jos\u00e9 Antonio Kast, recientemente electo, lo que ha generado atenci\u00f3n por parte de directorios, inversionistas y equipos de alta direcci\u00f3n que est\u00e1n evaluando direcci\u00f3n estrat\u00e9gica, tiempos y niveles de exposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tras la elecci\u00f3n, Diario Financiero report\u00f3 reacciones inmediatas del mercado, incluyendo un alza del \u00edndice IPSA y un fortalecimiento del peso chileno. Gremios empresariales como la CPC tambi\u00e9n manifestaron una temprana disposici\u00f3n a dialogar con el nuevo gobierno, destacando temas como la claridad regulatoria y las condiciones para la inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para los ejecutivos, este contexto a\u00f1ade una capa adicional de complejidad al Q1. No se trata de predecir resultados, sino de reconocer que tanto las decisiones corporativas como las personales se est\u00e1n tomando con mayor cautela y una secuencia m\u00e1s pensada.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, el calendario chileno funciona de manera diferente al del hemisferio norte. Enero y febrero corresponden a los meses de vacaciones de verano. Muchas \u00e1reas reducen su ritmo operativo, pero la actividad no se detiene.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan datos del INE, alrededor del 60 % de los profesionales toma vacaciones durante febrero, aunque las organizaciones contin\u00faan funcionando con agendas m\u00e1s livianas. Para muchos ejecutivos, el verano se transforma en un espacio para reevaluar prioridades, reflexionar con mayor claridad sobre los desaf\u00edos de liderazgo, la din\u00e1mica de los equipos y la direcci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n
Diciembre es un mes intenso. M\u00e1s del 80 % de las empresas chilenas experimenta una carga de trabajo m\u00e1xima hacia fin de a\u00f1o, impulsada por cierres presupuestarios, evaluaciones de desempe\u00f1o y procesos de planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para los ejecutivos en funciones, diciembre implica cerrar el a\u00f1o, comunicar prioridades, reconocer a los equipos y tener conversaciones que marcan expectativas sobre lo que viene.<\/p>\n\n\n\n
Para los ejecutivos en transici\u00f3n, es un per\u00edodo para reconectar de manera cuidadosa y mantener conversaciones de cierre de a\u00f1o que permitan mantener relaciones vigentes y relevantes, sin forzarlas.<\/p>\n\n\n\n
Enero suele ser subestimado, pero en realidad moldea silenciosamente lo que ocurre despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Firmas de reclutamiento indican que una parte relevante de las b\u00fasquedas ejecutivas comienza de manera informal en enero, aunque los cargos se anuncien en marzo. Las conversaciones se inician antes de lo que muchos suponen.<\/p>\n\n\n\n
Para los ejecutivos en roles de liderazgo, enero ofrece menos distracciones y m\u00e1s espacio para conversaciones estrat\u00e9gicas, tanto internas como externas. Para quienes est\u00e1n en transici\u00f3n, es un mes de posicionamiento. Los di\u00e1logos tempranos pueden determinar qu\u00e9 puertas se abren m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n
Febrero ralentiza a\u00fan m\u00e1s el ritmo en la superficie, pero la actividad contin\u00faa por debajo.<\/p>\n\n\n\n
Algunos procesos de selecci\u00f3n avanzan y muchos l\u00edderes utilizan este per\u00edodo para tomar distancia. Para los ejecutivos en funciones, febrero puede ser el \u00fanico momento del a\u00f1o para reflexionar con honestidad sobre la efectividad del liderazgo, la energ\u00eda personal y la direcci\u00f3n futura. Para quienes est\u00e1n en transici\u00f3n, es un mes para afinar el relato, clarificar el foco y prepararse para el movimiento.<\/p>\n\n\n\n
Lo que se define aqu\u00ed se vuelve visible muy r\u00e1pidamente cuando el a\u00f1o acelera.<\/p>\n\n\n\n
Marzo es el verdadero reinicio en Chile. Los presupuestos se activan, los equipos regresan y las decisiones comienzan a moverse con rapidez. La contrataci\u00f3n suele aumentar de forma marcada, y los roles que se conversaron discretamente durante el verano se formalizan. Los datos muestran de manera consistente un fuerte aumento en la actividad de contrataci\u00f3n en marzo en comparaci\u00f3n con enero y febrero.<\/p>\n\n\n\n
A esta altura, muchos resultados ya est\u00e1n en formaci\u00f3n. Quienes se mantuvieron activos durante el verano tienden a moverse en sinton\u00eda con el mercado. Quienes esperaron, a menudo sienten que est\u00e1n alcanzando al resto.<\/p>\n\n\n\n
El ciclo entre diciembre y marzo no es una pausa. Es una oportunidad.<\/p>\n\n\n\n
En un a\u00f1o en el que anticipamos cambios pol\u00edticos y prioridades en movimiento, los ejecutivos que comprenden el ritmo de Chile ganan algo valioso: perspectiva.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Diciembre cierra y env\u00eda se\u00f1ales
\u2022 Enero posiciona
\u2022 Febrero clarifica
\u2022 Marzo acelera<\/p>\n\n\n\n
El desarrollo y la transici\u00f3n de carrera a este nivel se tratan de timing, claridad y presencia. El Q1 2026 ofrece las tres, si se aborda de manera intencional.<\/p>\n\n\n\n
Si te gustar\u00eda contar con apoyo para reflexionar sobre tu desarrollo de carrera, una transici\u00f3n profesional o tu posicionamiento ejecutivo en el contexto actual de Chile, estar\u00e9 encantada de conversar. Trabajo con l\u00edderes senior en momentos donde la perspectiva, el timing y la claridad marcan la diferencia.<\/p>\n\n\n\n
Contenido original de Ophelia Fox. Desarrollado con el apoyo de ChatGPT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El nuevo escenario de Chile: Una perspectiva para l\u00edderes<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2178,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-2163","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-networking"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/opheliafox.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ophi-Blog4-1.avif","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2163"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2181,"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2163\/revisions\/2181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opheliafox.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fuentes<\/h4>\n\n\n\n
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