Introducción
El primer trimestre de 2026 será un período muy significativo para Chile. Un nuevo escenario político, dinámicas de mercado cambiantes y el ritmo propio del verano en el país convergen en un momento en que muchos ejecutivos están tomando decisiones importantes sobre sus organizaciones, sus equipos y, en muchos casos, sobre su propio próximo capítulo profesional.
Este período suele ser malinterpretado. He recibido preguntas de clientes al respecto. Existe la percepción de que los meses entre diciembre y marzo son “lentos”, pero en la práctica constituyen uno de los momentos más determinantes del año. Lo que ocurre durante estos meses puede definir prioridades, generar impulso y afectar los resultados más allá del primer trimestre.
Para los ejecutivos que saben leer bien el momento, el Q1 no es algo que simplemente haya que atravesar. Es una instancia para posicionarse, tanto a nivel personal como organizacional, de manera reflexiva y estratégica.
Un nuevo contexto político
Chile inicia 2026 con un nuevo presidente, José Antonio Kast, recientemente electo, lo que ha generado atención por parte de directorios, inversionistas y equipos de alta dirección que están evaluando dirección estratégica, tiempos y niveles de exposición.
Tras la elección, Diario Financiero reportó reacciones inmediatas del mercado, incluyendo un alza del índice IPSA y un fortalecimiento del peso chileno. Gremios empresariales como la CPC también manifestaron una temprana disposición a dialogar con el nuevo gobierno, destacando temas como la claridad regulatoria y las condiciones para la inversión.
Para los ejecutivos, este contexto añade una capa adicional de complejidad al Q1. No se trata de predecir resultados, sino de reconocer que tanto las decisiones corporativas como las personales se están tomando con mayor cautela y una secuencia más pensada.
El verano en Chile: un ritmo distinto
Al mismo tiempo, el calendario chileno funciona de manera diferente al del hemisferio norte. Enero y febrero corresponden a los meses de vacaciones de verano. Muchas áreas reducen su ritmo operativo, pero la actividad no se detiene.
Según datos del INE, alrededor del 60 % de los profesionales toma vacaciones durante febrero, aunque las organizaciones continúan funcionando con agendas más livianas. Para muchos ejecutivos, el verano se transforma en un espacio para reevaluar prioridades, reflexionar con mayor claridad sobre los desafíos de liderazgo, la dinámica de los equipos y la dirección personal.
Diciembre: cierre y señales
Diciembre es un mes intenso. Más del 80 % de las empresas chilenas experimenta una carga de trabajo máxima hacia fin de año, impulsada por cierres presupuestarios, evaluaciones de desempeño y procesos de planificación.
Para los ejecutivos en funciones, diciembre implica cerrar el año, comunicar prioridades, reconocer a los equipos y tener conversaciones que marcan expectativas sobre lo que viene.
Para los ejecutivos en transición, es un período para reconectar de manera cuidadosa y mantener conversaciones de cierre de año que permitan mantener relaciones vigentes y relevantes, sin forzarlas.
Enero: progreso silencioso
Enero suele ser subestimado, pero en realidad moldea silenciosamente lo que ocurre después.
Firmas de reclutamiento indican que una parte relevante de las búsquedas ejecutivas comienza de manera informal en enero, aunque los cargos se anuncien en marzo. Las conversaciones se inician antes de lo que muchos suponen.
Para los ejecutivos en roles de liderazgo, enero ofrece menos distracciones y más espacio para conversaciones estratégicas, tanto internas como externas. Para quienes están en transición, es un mes de posicionamiento. Los diálogos tempranos pueden determinar qué puertas se abren más adelante.
Febrero: reflexión y preparación
Febrero ralentiza aún más el ritmo en la superficie, pero la actividad continúa por debajo.
Algunos procesos de selección avanzan y muchos líderes utilizan este período para tomar distancia. Para los ejecutivos en funciones, febrero puede ser el único momento del año para reflexionar con honestidad sobre la efectividad del liderazgo, la energía personal y la dirección futura. Para quienes están en transición, es un mes para afinar el relato, clarificar el foco y prepararse para el movimiento.
Lo que se define aquí se vuelve visible muy rápidamente cuando el año acelera.
Marzo: cuando todo se mueve
Marzo es el verdadero reinicio en Chile. Los presupuestos se activan, los equipos regresan y las decisiones comienzan a moverse con rapidez. La contratación suele aumentar de forma marcada, y los roles que se conversaron discretamente durante el verano se formalizan. Los datos muestran de manera consistente un fuerte aumento en la actividad de contratación en marzo en comparación con enero y febrero.
A esta altura, muchos resultados ya están en formación. Quienes se mantuvieron activos durante el verano tienden a moverse en sintonía con el mercado. Quienes esperaron, a menudo sienten que están alcanzando al resto.
Reflexiones finales
El ciclo entre diciembre y marzo no es una pausa. Es una oportunidad.
En un año en el que anticipamos cambios políticos y prioridades en movimiento, los ejecutivos que comprenden el ritmo de Chile ganan algo valioso: perspectiva.
• Diciembre cierra y envía señales
• Enero posiciona
• Febrero clarifica
• Marzo acelera
El desarrollo y la transición de carrera a este nivel se tratan de timing, claridad y presencia. El Q1 2026 ofrece las tres, si se aborda de manera intencional.
Si te gustaría contar con apoyo para reflexionar sobre tu desarrollo de carrera, una transición profesional o tu posicionamiento ejecutivo en el contexto actual de Chile, estaré encantada de conversar. Trabajo con líderes senior en momentos donde la perspectiva, el timing y la claridad marcan la diferencia.
Contenido original de Ophelia Fox. Desarrollado con el apoyo de ChatGPT.
Fuentes
- Diario Financiero (Chile): reacción del mercado tras la elección presidencial 2025, desempeño del IPSA, movimiento del peso y declaraciones de gremios empresariales
- Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Chile: patrones de vacaciones laborales y datos estacionales de empleo
- Cámara de Comercio de Santiago (CCS): reportes sobre carga laboral de fin de año y ciclos de negocio
- Insights de la industria de reclutamiento: resúmenes de actividad de mercado de Michael Page / PageGroup Chile